会社を元気にする秘訣 第８回「面接の失敗事例」
複数人による複数回の面接を行い、それぞれの評価を全て残らずテーブルに上げて
検討してみることが大切だというのが前回のお話でした。
さて今回は少し視点を変えて実際の面接現場で起こった失敗事例をひとつ見てみましょう。
「いい人を知って...
【コラム】ためになる人事・労務シリーズ
会社を元気にする秘訣 会社を元気にする秘訣 第７回「採用面接にかけるコスト」
前回は、面接に際しては「自分の窓を通してしか他人を見ることはできない」
ということをよくわかった上で、出来るだけ応募者の「本当の姿」を
引き出すことが重要であることをお伝えしました。
さて今回は「採用面接にどれだけコストをかけるか...
会社を元気にする秘訣 第６回「人を見る」
前回は求人広告を出すときに気をつけた方が良いポイントをお伝えしました。
さあ今回は出来上がった求人広告を見て、
求職者たちが続々と応募してきてくれた後のお話です。
まずは書類選考が一般的ですが、
ここでは書類選考後の「面接」につ...
会社を元気にする秘訣 第４回「求人広告」
磨けば光る原石のような人材を見つける為には、まず求人広告を出さなければなりません。
人を採用するにはまず、「私達の会社はいまこんな人材を募集していますよ」という
メッセージを広く伝える必要があるのです。
今回はそんな求人広告のお話...
会社を元気にする秘訣 第３回「人財」
「よい人材を採用すること」が、会社を元気にする第一歩だということを
前回お伝えしましたが、今回はひとまず「人材」について深く掘り下げて
考えてみたいと思います。
みなさんも一度は「人財」という表現を目にしたことがあるかと思いま...
会社を元気にする秘訣 第２回「元気な会社の特徴」
前回の最後に、いくら小さくても元気な会社はあるんだということ、
そしてその元気にはちゃんと理由があるということ等をお伝えしました。
さて、世の中の『元気な会社』にはどのような特徴があるでしょうか。
まず思いつくのは「他...
会社を元気にする秘訣 第１回「小さくても元気な会社」
「あなたの会社は元気ですか？」そう聞かれて胸を張って「はい！」と
答えられる方は一体何人いらっしゃるでしょうか。
なかなか出口の見えない、長引く不況。
新聞を広げれば、人間のモラルが問われるような陰鬱な事件。
政治だって結構ハチ...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第９回「戦略的組織改革 経営感覚編」
皆様こんにちは。残すところ後4回となりました。
今回は織田信長の重要政策の一つである貨幣経済の浸透をもとに、固定資産よりも
現金の重要性（キャッシュフロー）にいち早く気付いたその金銭感覚を紹介し、
キャッシュフローの重要性をご紹介しま...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第８回「戦略的組織改革 市場戦略編」
信長は組織改革を行うとともに民衆（ステークホルダー）の満足と
いうものを重要視したしました。
いわゆる楽市楽座です。
信長は民衆の満足を背に組織を大きくしていきました。
その民衆を熱狂させた市場戦略をご紹介します。
...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第７回「戦略的組織改革 人事編②」
信長は人事登用で他の大名がしなかったような流れ者の登用を積極的に行ってきたことは
前回にお伝えさせていただきました。
例えば羽柴秀吉、明智光秀、滝川一益などです。
また登用だけでなく評価制度も非常に合理的でした。
昨今企業の...