会社を元気にする秘訣

会社を元気にする秘訣

第12回「会社を元気にする秘訣」

会社にとって良い人材を採用し、上手く育むこと。 「会社を元気にする秘訣」としてこれまでの11回で紹介してきた内容は 全てこの一点に集約されると言っても過言ではありません。 これまでも、そしてこれからも恐らく 「企業はヒトなり...
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第11回「中小企業の強み」

回は人材採用後の「躾」についてお話をしました。 さあ、いよいよこのシリーズも後2回で完結です。 今回はこの文章をお読み頂いている方々の大多数が所属(あるいは経営)しているであろう 「中小企業」というものに光を当ててみたいと思います。 ...
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第10回「しつけ」

「人生・仕事の結果 = 考え方×熱意×能力」 前回は稲森氏の説く“成功の方程式”をヒントに、 採用面接時には「価値観」を特に重要視すべきだというお話をしました。 さて、今回はいよいよ採用後のお話に移ります。 「ここまでの話を...
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第9回「成功の方程式」

採用面接で人を見る際、最も重要視するべき要素は何でしょう。 応募者の能力?あるいは情熱?今回はその辺りのお話をしていきたいと思います。 突然ですが、ここにひとつの方程式があります。 「人生・仕事の結果 = 考え方×熱意×能...
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第8回「面接の失敗事例」

複数人による複数回の面接を行い、それぞれの評価を全て残らずテーブルに上げて 検討してみることが大切だというのが前回のお話でした。 さて今回は少し視点を変えて実際の面接現場で起こった失敗事例をひとつ見てみましょう。 「いい人を知って...
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第7回「採用面接にかけるコスト」

前回は、面接に際しては「自分の窓を通してしか他人を見ることはできない」 ということをよくわかった上で、出来るだけ応募者の「本当の姿」を 引き出すことが重要であることをお伝えしました。 さて今回は「採用面接にどれだけコストをかけるか...
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第6回「人を見る」

前回は求人広告を出すときに気をつけた方が良いポイントをお伝えしました。 さあ今回は出来上がった求人広告を見て、 求職者たちが続々と応募してきてくれた後のお話です。 まずは書類選考が一般的ですが、 ここでは書類選考後の「面接」につ...
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第4回「求人広告」

磨けば光る原石のような人材を見つける為には、まず求人広告を出さなければなりません。 人を採用するにはまず、「私達の会社はいまこんな人材を募集していますよ」という メッセージを広く伝える必要があるのです。 今回はそんな求人広告のお話...
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第3回「人財」

「よい人材を採用すること」が、会社を元気にする第一歩だということを 前回お伝えしましたが、今回はひとまず「人材」について深く掘り下げて 考えてみたいと思います。 みなさんも一度は「人財」という表現を目にしたことがあるかと思いま...
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第2回「元気な会社の特徴」

前回の最後に、いくら小さくても元気な会社はあるんだということ、 そしてその元気にはちゃんと理由があるということ等をお伝えしました。 さて、世の中の『元気な会社』にはどのような特徴があるでしょうか。 まず思いつくのは「他...