織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第８回「戦略的組織改革 市場戦略編」
信長は組織改革を行うとともに民衆（ステークホルダー）の満足と
いうものを重要視したしました。
いわゆる楽市楽座です。
信長は民衆の満足を背に組織を大きくしていきました。
その民衆を熱狂させた市場戦略をご紹介します。
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織田信長に学ぶ勝者の組織改革 織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第７回「戦略的組織改革 人事編②」
信長は人事登用で他の大名がしなかったような流れ者の登用を積極的に行ってきたことは
前回にお伝えさせていただきました。
例えば羽柴秀吉、明智光秀、滝川一益などです。
また登用だけでなく評価制度も非常に合理的でした。
昨今企業の...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第６回「戦略的組織改革 人事編①」
このシリーズもようやく半分に来ました。
今までお付き合い頂きありがとうございます。
ここまで来たら最後まで読んでくださいね。よろしくお願いします。
話を元に戻しますが、皆さんは人事制度というと何をイメージされますか？
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織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第５回「戦略的組織改革 組織編②」
前回は組織編①で織田信長の軍制改革の第一歩をご紹介しました。
キーワードは独断・迅速に用いることができる「銭で雇う兵士」を
導入することでした。
確かに銭で雇う兵士はすぐに兵を集められ、農繁期を気にせず
いつでもいつまでも戦うこ...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第４回「戦略的組織改革 組織編①」
このシリーズも4回目を迎えようやく本題に入ることができそうです。
この組織編では第2回でご紹介した織田信長が「常識」に初めて
挑戦した軍制改革についてご紹介したいと思います。
当時武将は大名から農村を与えられ、戦いの際には農民...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第３回「先見の明と行動力」
【織田信長に学ぶ勝者の組織改革】早くも第三回を迎えました。
今回は織田信長の「常識」に挑戦した決断力と行動力を戦国の歴史を変えた
一戦を通して紐解いていきたいと思います。
有名な一戦で長篠の合戦（設楽原の合戦）があります。...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第２回「信長とはどのような人物か？」
第二回は織田信長の革新的行動を紐解く前にまずは織田信長の生立ちと
革新に至る思考の原点を見たいと思います。
第一回でもお伝えした通り、現代社会の流れの速さは一層増しています。
そのような中で今まで我々の脳にすり込まれ続けてきた「常...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革 第１回「プロローグ」
「歴史とは世の中の流れであり、なぜそうなったかという因果の追求である。」
歴史は繰り返すとよく言いますが、どの時代にも転換期があります。
それはなぜかというと、世の中が変化しているからです。
世の中の流れの転換期には慣習（常識...
社員からのクレーム対応 第４回「社員からのクレーム対応まとめ」
社員からのクレーム対応の最終回となります。
今の世の中は情報が氾濫しています。
トラブルが発生した場合には社員もネットで簡単に情報を集める事ができます。
もっと言うと会社からいくらとってやろう！
会社を困らしてやろう！という情報も満...
社員からのクレーム対応 第３回「上司と部下の信頼関係」
社員からのクレーム対応3回目です。
残業代と部下をシカった時の事をお話しました。
今回は上司と部下の信頼関係という内容でお話したいと思います。
上司と部下の信頼関係とはどういう事を言うのでしょうか？
前回のシカった時もそうで...