【コラム】ためになる人事・労務シリーズ

織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第6回「戦略的組織改革 人事編①」

このシリーズもようやく半分に来ました。 今までお付き合い頂きありがとうございます。 ここまで来たら最後まで読んでくださいね。よろしくお願いします。 話を元に戻しますが、皆さんは人事制度というと何をイメージされますか? ●...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第5回「戦略的組織改革 組織編②」

前回は組織編①で織田信長の軍制改革の第一歩をご紹介しました。 キーワードは独断・迅速に用いることができる「銭で雇う兵士」を 導入することでした。 確かに銭で雇う兵士はすぐに兵を集められ、農繁期を気にせず いつでもいつまでも戦うこ...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第4回「戦略的組織改革 組織編①」

このシリーズも4回目を迎えようやく本題に入ることができそうです。 この組織編では第2回でご紹介した織田信長が「常識」に初めて 挑戦した軍制改革についてご紹介したいと思います。 当時武将は大名から農村を与えられ、戦いの際には農民...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第3回「先見の明と行動力」

【織田信長に学ぶ勝者の組織改革】早くも第三回を迎えました。 今回は織田信長の「常識」に挑戦した決断力と行動力を戦国の歴史を変えた 一戦を通して紐解いていきたいと思います。 有名な一戦で長篠の合戦(設楽原の合戦)があります。...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第2回「信長とはどのような人物か?」

第二回は織田信長の革新的行動を紐解く前にまずは織田信長の生立ちと 革新に至る思考の原点を見たいと思います。 第一回でもお伝えした通り、現代社会の流れの速さは一層増しています。 そのような中で今まで我々の脳にすり込まれ続けてきた「常...
織田信長に学ぶ勝者の組織改革

第1回「プロローグ」

「歴史とは世の中の流れであり、なぜそうなったかという因果の追求である。」 歴史は繰り返すとよく言いますが、どの時代にも転換期があります。 それはなぜかというと、世の中が変化しているからです。 世の中の流れの転換期には慣習(常識...
社員からのクレーム対応

第4回「社員からのクレーム対応まとめ」

社員からのクレーム対応の最終回となります。 今の世の中は情報が氾濫しています。 トラブルが発生した場合には社員もネットで簡単に情報を集める事ができます。 もっと言うと会社からいくらとってやろう! 会社を困らしてやろう!という情報も満...
社員からのクレーム対応

第3回「上司と部下の信頼関係」

社員からのクレーム対応3回目です。 残業代と部下をシカった時の事をお話しました。 今回は上司と部下の信頼関係という内容でお話したいと思います。 上司と部下の信頼関係とはどういう事を言うのでしょうか? 前回のシカった時もそうで...
社員からのクレーム対応

第2回「部下の逆切れ」

社員からのクレーム対応2回目です。 前回は残業代請求についてお話しました。 今回は部下をシカったら部下が逆切れしたという事をお話したいと思います。 それは上司自身の主体的な思い・考えからくるものを部下に押し付けている事が多いのです...
社員からのクレーム対応

第1回「社員からの残業代請求」

今回のシリーズは社員からのクレーム対応です。 日々私どもには企業様から相談を受けます。 その相談というのは、労働基準法などの法律論も勿論ありますが、その枠を飛び出した、労働基準法を基にした対応方法の相談が多いのが実情です。 いわゆる社...